某广告公司以非常优厚的薪水招聘设计主管，求职者甚众。几经考核，10位优秀者脱颖而出，汇聚到了总经理办公室，进行最后一轮角逐。
总经理指着办公室内两个并排放置的高大铁柜，为应聘者出了考题——请回去设计一个最佳方案，在不借助外援，不移动外边的铁柜的情况下，你如何把里面的那个铁柜搬出办公室。
望着那个起码有500多斤重的铁柜，10位精于广告设计的应聘者先是面面相觑，不知总经理缘何出此怪题：再看总经理那一脸的认真，他们意识到了眼前考题的难度。他们仔细地打量了一番那两个铁柜。毫无疑问，他们感觉到这是一道非常棘手的难题。
3天后，9位应聘者交上了自己绞尽脑汁的设计方案，有的利用了杠杆原理；有的利用了滑轮技术；还有的提出了分割设想……但总经理对这些似乎很有道理的各种设计方案根本不在意，只随手翻翻，便放到了一边。
这时，第10位应聘者两手空空地进来了，她是一个看似恨柔弱的女孩，只见她径直走到里面那个铁柜跟前，轻轻地一拽柜门上的拉手，那个铁柜竟被拽了出来。原来里面的那个柜子是超轻化工材料做的，只是外面喷涂了一层与其他铁柜一模一样的铁漆，其重量不过几十斤，她很轻松地就将其搬出了办公室。
这时，总经理微笑着对众人道：“大家看到了，这位蒋芸女士设计的方案才是最佳的。她懂得，再好的设计，最后都要落实到行动上。”
在场的9位落选的应聘者都心悦诚服地向蒋芸女士祝贺，因为通过这次考核他们真切地明白了——失败的理由可能会有许多，但成功的理由却只有一个那就是行动远远大于思想。

　　故事要告诉我们：行动远远大于思想，也就是说思虑百遍，如果不采取行动，那它永远就只是思想而已，因为它不会对现实产生任何影响；而只是行动，没有思想的指引，行动也只是一种盲动，有时甚至会适得其反；只有当行动与思想结合，才能发挥思想真正的威力。而有时候当我们把理论论证作为纯粹的理论论证来对待时，当我们为某一问题争执不休而仍一无所得时，为什么不采取行动呢，实践会告诉我们最好的答案。