从前，海之族的主要管理者是一群企鹅。它们不聪明，也不受欢迎，却总是大权在握。管理层总是身着那套著名的、与众不同的黑白制服。
它们始终坚信着装（与做事一样）要一致并坚持那代表着团结。相反，工鸟们却穿着五颜六色，色彩斑斓的衣服。这些服饰表明了它们作为一般员工的身份，也展示了其丰富多彩的生活方式。
鸟类中不乏有胸怀大志，努力往上爬的一群。它们被鼓励遵循企鹅的行为模式。当然，还包括穿上那套黑白的企鹅制服。它们学习如何进行企鹅式地行走，并时刻以自己的领导为榜样。
突然，有一天，企鹅王国里飞来了一只名叫Perry的孔雀。他个性张扬，外表绚丽多彩，重要的是，创意层出不穷。
虽然与其他人显得格格不入，企鹅却对他的创新思想留下深刻印象。他也因此被视为这个王国里真正有企鹅般潜质的接班人。
起初，大家都乐。企鹅对这次全新的招聘感到愉悦。也尽情地发挥，结果，表现令人相当满意。
当结果与期望相符时……两情相悦！
gin>然而，没过多久企鹅们便开始对Perry了小声地抱怨：“大张扬了！”“太花哨“太自作主张了！！！”显然，这一切开始让企鹅们感到不自在了。
事事必须效仿企鹅，想到有一天会被演变成一只企鹅，Perry自己也变得不开心了。
结果，彼此不悦。

能看到别人的不同，会使我们变得更乐意倾听、更能接受新的事物及更渴望成长。不同背景的人可以在一起融洽地共同努力、取得进步。今天我们看到，许多公司里都有着类似的故事。他们往往宣称创新精神会给公司注入新鲜的血液。然而，当真正的“Perry”们凭借被相中的创新精神加入公司后，便会发现为了遵循（所谓）的行为标准，创新终究被磨灭。每个组织里都会有企鹅和孔雀。此外，还有善于协调内部关系的和事佬鸽子、永远保持中庸之道的麻雀、以及事不关己，高高挂起的鸵鸟。