来深圳后，王峰一直在一家小报社做新闻编辑，见报社效益不好，他就动了跳槽的念头。
在招聘网站，他竟意外地发现深圳某著名企业集团正在招聘内刊编辑，待遇相当不错。他在老家省会曾做过6年的报刊编辑工作，从这个公司要求的各项条件看，简直就是为他量身订做的。于是，他就迅速投递了求职简历。
　　第三天，他就接到了面试通知。接待他的人自称是人事部的一位职员。打过招呼后，他把最新一期报纸给他，说还有其他事情要做，就离开了。公司里人人都在低着头干自己的事情，好像他是不存在的。半个小时过去了，竟没有一个人来搭理他。他只好把这张报纸仔仔细细地看了一遍。说心里话，他认为这张报纸办得毫无特色，各版各栏目的划分也不清晰。作为企业文化重要窗口的内刊办成这样，与这家声名赫赫的上市公司的身份显然很不相符。
　　王峰正在沉思时，那位职员和一个人一起走了过来，那位职员介绍说他是人事中心的到副经理。从这位副经理的自我介绍中，王峰得知他就是这期报纸的主编。他先看了王峰的个人材料和发表过的一些文章，脸上堆满了笑容，连说“不错，不错”。接下来便开始提问：“你认为这张报纸办得怎么样？还有什么问题？怎样改进？”王峰的脑子飞快地旋转起来，心想：要说办得不怎么样，显然会伤了这位经理的自尊心，他可是我能否进入这家公司的关键人物啊！于是，王峰就轻描淡写地谈了几句不足，然后说总体印象不错，还举出了实例进行论证。这样既表明了自己的鉴赏能力，又不失时机地恭维了人事经理。后来，他们还问了一些其他的问题，王峰都一一认真作答。半个多小时后，他们很礼貌地站起身来与王峰告别，说需要的话，很快就会通知他上班。
二周过去了，却沓无音讯。王峰不甘心，拨通了那位经理的电话想问个究竟。那位经理说：“由于一个特殊的原因，公司的两位内刊编辑相继离职。为了不至于停刊，我这个门外汉被迫当了一回主编。本来认为你是一位资深人士，哪想到你竟会对这份报纸赞不绝口。公司领导对企业内刊相当重视，下决心要把这张小报办成深圳市一流的企业内刊。所以我们需要一位能够大胆创新的编辑。”
王峰顿时哑口无言。在求职过程中，他曾有过多次失败，然而只有这一次让他感触颇深，
久久不能忘怀。

恭维的话固然让人感到开心，但是，在这短暂的舒畅过后，人们更需要的是一种真实，哪怕真实往往的不完美。一个真正想有所作为的人，更欣赏更需要的应该是一种真实过后的反省。知不足后的进步，那才是持久的动力。